中小企業診断士✕読書✕コミュニケーション で一日のいいところをみつけるブログ

100年人生を迎える時代、30代サラリーマン管理職が会社に依存しないための日々のスモールアクション、ビジネス情報をお伝えします。

リーディング

分析型でしっかりと調べ確認してから行動に移すタイプの子にもう少し行動に早く移行してもらいたい。

 

トライしたのはペーシングしてリーディングしてペーシング。以下の言葉を伝えた。

 

検討して、早く行動に移すことで、さらに理解が深めよう

 

検討、とか理解ということばは分析型のヒトに響く言葉。

対して行動に移す、は行動型に響く言葉。

 

まず相手のタイプの言葉で安心させ、

そのあと違うタイプの言葉でリードし、

改めて相手のタイプの言葉しめる。

 

それで相手は安心しつつ自分とは違うタイプの行動がとりやすくなるとのこと。

 

NLP の実践である。